工作26年來，孫剛在各類技能大賽中獲得了20多項榮譽。作為中國航發黎陽結構件分廠的一名數控機床調整手，孫剛收獲了“全國技術能手”“貴州省十大金牌工人”“貴州省勞動模范”等諸多榮譽稱號，他在技術能力上的專業與優秀讓他成為中國航發首席技能專家。而面對這些榮譽，他卻說：“其實我就是個車工。”
敢想敢干 他的成功沒有捷徑
在黎陽產品種類繁多、批生產任務繁重、加工設備不斷更新、技術骨干隊伍不斷老化等難題中，孫剛起到了中流砥柱的作用。
孫剛理論扎實、擅長實際操作，他的想法是要帶動一批技能專家，打造一個強有力的技術團隊，提高企業的市場競爭力。在某零件加工過程中，零件的剛性差，加工變形大，加工多次不合格。他發現問題后，立即召集人員分析零件的結構特點，擬定加工方法，編織工藝規程，自己制作專用工具，很快就解決了技術難題，并且完全合格，滿足了裝配要求。由于分廠原有數控車床在冷卻結構上有很大的局限性，刀具的冷卻不充分，導致刀具急劇磨損。他通過不斷摸索，對機床結構改造，使切削液能夠充分冷卻，不僅提高了刀具切削效率，還提升了刀具使用壽命。
在干好自己工作的同時，他經常與大家溝通交流，了解加工技術前沿動態，并不斷學習研究、強化自己的業務水平。2014年孫剛將工作室組建成一個實體班組，廣泛動員分廠的能工巧匠參與到分廠技術難題攻堅當中。讓專家能手上講臺、技術人員開機床，年輕員工梯隊培養，加強技術實力，將工藝與操作工融為一體進行技術攻堅。2015年，貴州省總工會授予“孫剛工作室”為“勞模創新工作室”。
不斷努力 在分廠形成“孫剛效應”
孫剛作為公司的技術榜樣，他愛學習、攻堅克難的精神感染了很多人，形成了“孫剛效應”。
初進廠時，作為中級工的孫剛開始不“安于現狀”，每天只想學習、挑戰、攻關、突破……有位老師傅看他干得辛苦，提醒他說：“人家技師都干不了，你別再浪費時間了。”可是孫剛不服氣，堅信一定可以突破難關，功夫不負有心人，一個個問題最終得以解決。就這樣，分廠開始把更難的任務交到他手里。
孫剛通過努力獲得的榮譽，工人們看在眼里也記在心里，慢慢地，整個工作站形成了良好的學習氛圍。在孫剛看來，學習的方式也是多種多樣的：“其實在休息時和同事們聊天也是一種學習，也許你有某一方面不太了解，而另一個人比較清楚，能說幾句話點撥一下，這也是一種學習。”正是這種始終如一的工作熱忱和自學精神，使他始終處于該技術行業的領先水平，并將自己掌握的技術應用到生產實際中，為企業解決實際問題，取得多項創新性技術成果。
他把工作當作生命的一部分，并愿意為之付出自己的全部精力。在他看來，工作的辛苦、家人的抱怨、旁人的不理解都算不得什么，攻克一個個難關才是最好的肯定。
敢于挑戰 成為黎陽青年典范
在機加車間機器不間斷的轟鳴聲中，穿著淺藍色工作服的孫剛從一排排數控機床的過道中走過來，臉上帶著謙虛的笑容，顯得有些靦腆。面對車間里一個個形狀大小不一的零件，他如數家珍：“這是比較難加工的一種零件，是孟令忠師傅在攻關;這個是剛剛轉過來的新品零件……”從一塊塊原材料的毛坯到眼前不同樣式和作用的零件，孫剛和他的團隊通過自己對設備的熟練操作，完成了加工過程中關鍵性的轉變。
生產中，孫剛時刻關注著零件的加工動態，遇到難題就主動上前，不管是他人提出的問題還是自己發現的問題，他都會主動解決。面對一種全新零件的裝配與試驗加工，其設計和加工難度都是行業領先的技術。分廠正在發愁時，孫剛主動請纓，召集幾名“干將”一起研究該零件的結構和裝配要求，并組織專人進行加工和裝配工具的準備。通過一個多月的努力，該零件在他們手中“破殼而出”，其加工技術在全國同行業更是處于領先地位。
孫剛先后參與并完成了公司5項專利項目的研制，在研制中，他自制的簡易工裝有百余套，零件加工的各種技術難點百余項，在本崗位上節省的工具費用價值達到一百余萬元，其技術價值更難估量。
毫無保留 “強將”手下無弱兵
熟悉孫剛的人都知道，他性情溫和、話語不多，在工作中卻有著一股堅持不懈的韌勁。26年來，他一直堅守在工作第一線，不斷實現對自己的突破和超越以及對技術的創新與傳承。在他帶出的專業技術人才中有中央企業勞動模范、集團公司首席技能專家、一級技能專家、二級技能專家，還有國家技師。
雖然桃李滿天下，但他并不滿足于現狀，還經常對外進行技術交流，擔任貴州航空工業技師學院數控技術專業教師，為貴州培養更多的數控機床操作能手和高技能教師。他總是在尋找更好的老師，來提升自己的能力，同時也在培養更多的學生，希望自己能夠真正“桃李滿天下”。
敢想敢干 他的成功沒有捷徑
在黎陽產品種類繁多、批生產任務繁重、加工設備不斷更新、技術骨干隊伍不斷老化等難題中，孫剛起到了中流砥柱的作用。
孫剛理論扎實、擅長實際操作，他的想法是要帶動一批技能專家，打造一個強有力的技術團隊，提高企業的市場競爭力。在某零件加工過程中，零件的剛性差，加工變形大，加工多次不合格。他發現問題后，立即召集人員分析零件的結構特點，擬定加工方法，編織工藝規程，自己制作專用工具，很快就解決了技術難題，并且完全合格，滿足了裝配要求。由于分廠原有數控車床在冷卻結構上有很大的局限性，刀具的冷卻不充分，導致刀具急劇磨損。他通過不斷摸索，對機床結構改造，使切削液能夠充分冷卻，不僅提高了刀具切削效率，還提升了刀具使用壽命。
在干好自己工作的同時，他經常與大家溝通交流，了解加工技術前沿動態，并不斷學習研究、強化自己的業務水平。2014年孫剛將工作室組建成一個實體班組，廣泛動員分廠的能工巧匠參與到分廠技術難題攻堅當中。讓專家能手上講臺、技術人員開機床，年輕員工梯隊培養，加強技術實力，將工藝與操作工融為一體進行技術攻堅。2015年，貴州省總工會授予“孫剛工作室”為“勞模創新工作室”。
不斷努力 在分廠形成“孫剛效應”
孫剛作為公司的技術榜樣，他愛學習、攻堅克難的精神感染了很多人，形成了“孫剛效應”。
初進廠時，作為中級工的孫剛開始不“安于現狀”，每天只想學習、挑戰、攻關、突破……有位老師傅看他干得辛苦，提醒他說：“人家技師都干不了，你別再浪費時間了。”可是孫剛不服氣，堅信一定可以突破難關，功夫不負有心人，一個個問題最終得以解決。就這樣，分廠開始把更難的任務交到他手里。
孫剛通過努力獲得的榮譽，工人們看在眼里也記在心里，慢慢地，整個工作站形成了良好的學習氛圍。在孫剛看來，學習的方式也是多種多樣的：“其實在休息時和同事們聊天也是一種學習，也許你有某一方面不太了解，而另一個人比較清楚，能說幾句話點撥一下，這也是一種學習。”正是這種始終如一的工作熱忱和自學精神，使他始終處于該技術行業的領先水平，并將自己掌握的技術應用到生產實際中，為企業解決實際問題，取得多項創新性技術成果。
他把工作當作生命的一部分，并愿意為之付出自己的全部精力。在他看來，工作的辛苦、家人的抱怨、旁人的不理解都算不得什么，攻克一個個難關才是最好的肯定。
敢于挑戰 成為黎陽青年典范
在機加車間機器不間斷的轟鳴聲中，穿著淺藍色工作服的孫剛從一排排數控機床的過道中走過來，臉上帶著謙虛的笑容，顯得有些靦腆。面對車間里一個個形狀大小不一的零件，他如數家珍：“這是比較難加工的一種零件，是孟令忠師傅在攻關;這個是剛剛轉過來的新品零件……”從一塊塊原材料的毛坯到眼前不同樣式和作用的零件，孫剛和他的團隊通過自己對設備的熟練操作，完成了加工過程中關鍵性的轉變。
生產中，孫剛時刻關注著零件的加工動態，遇到難題就主動上前，不管是他人提出的問題還是自己發現的問題，他都會主動解決。面對一種全新零件的裝配與試驗加工，其設計和加工難度都是行業領先的技術。分廠正在發愁時，孫剛主動請纓，召集幾名“干將”一起研究該零件的結構和裝配要求，并組織專人進行加工和裝配工具的準備。通過一個多月的努力，該零件在他們手中“破殼而出”，其加工技術在全國同行業更是處于領先地位。
孫剛先后參與并完成了公司5項專利項目的研制，在研制中，他自制的簡易工裝有百余套，零件加工的各種技術難點百余項，在本崗位上節省的工具費用價值達到一百余萬元，其技術價值更難估量。
毫無保留 “強將”手下無弱兵
熟悉孫剛的人都知道，他性情溫和、話語不多，在工作中卻有著一股堅持不懈的韌勁。26年來，他一直堅守在工作第一線，不斷實現對自己的突破和超越以及對技術的創新與傳承。在他帶出的專業技術人才中有中央企業勞動模范、集團公司首席技能專家、一級技能專家、二級技能專家，還有國家技師。
雖然桃李滿天下，但他并不滿足于現狀，還經常對外進行技術交流，擔任貴州航空工業技師學院數控技術專業教師，為貴州培養更多的數控機床操作能手和高技能教師。他總是在尋找更好的老師，來提升自己的能力，同時也在培養更多的學生，希望自己能夠真正“桃李滿天下”。