在報告開篇致辭中，雙環(huán)傳動董事長吳長鴻表示，ESG將作為公司面對未來的核心競爭力，推動雙環(huán)在高質(zhì)量發(fā)展道路上行穩(wěn)致遠。這與雙環(huán)“好一點、好很多”的企業(yè)核心價值觀不謀而合，也是吳董所強調(diào)的“沒有一夜成名，只有百煉成鋼”的長期主義精神的生動體現(xiàn)。雙環(huán)堅持“走齒輪嚙合發(fā)展之路，盡建設和諧社會之責”，緊跟時代步伐，持續(xù)踐行ESG理念，不斷增強企業(yè)活力、競爭力、創(chuàng)新力和抗風險能力，將“長期主義”貫徹在高質(zhì)量發(fā)展始終。
久久為功 以持久創(chuàng)新賦能發(fā)展
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。報告以“從無到有、從零到一的創(chuàng)新之路”為開篇，重點闡述了雙環(huán)管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新的生動案例，呈現(xiàn)在新型工業(yè)化浪潮席卷之下，雙環(huán)勇立潮頭、銳意進取，積極應對變革、賦能發(fā)展的不凡歷程。這一個個生動實踐進一步凸顯了雙環(huán)久久為功的創(chuàng)新精神。
● 10多年前引入并逐步形成的雙環(huán)特色SPS卓越績效管理系統(tǒng)，以管理創(chuàng)新驅(qū)動卓越運營，成為雙環(huán)各項創(chuàng)新事業(yè)如雨后春筍般拔地而起的沃土;● 以雙環(huán)20多年精益生產(chǎn)經(jīng)驗為基礎建設的“未來工廠”，成為汽車零部件行業(yè)智能工廠建設的雙環(huán)實踐;● 10多年前即開始布局新能源汽車齒輪與RV減速器等高精尖產(chǎn)品領域，經(jīng)過長期持續(xù)不斷地創(chuàng)新與精進，目前已成功研發(fā)并實現(xiàn)量產(chǎn)，成為國內(nèi)行業(yè)的佼佼者。
治理，夯實發(fā)展基石
報告披露雙環(huán)傳動通過不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，形成強有力的組織保障，確保公司規(guī)范運作、穩(wěn)健運營。并建立健全ESG治理組織體系與工作機制，統(tǒng)籌ESG各項工作推進，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展夯實基礎。長期以來，雙環(huán)將公司治理放在突出位置，在日常經(jīng)營中嚴守合規(guī)經(jīng)營底線，推進合規(guī)文化建設，深化全面風險管理，打造卓越績效管理，培育“專業(yè)、敬業(yè)、高效、廉潔”的員工隊伍，不斷提升治理水平。
報告顯示，雙環(huán)2021年、2022年連續(xù)兩年榮登浙江上市公司最佳內(nèi)控獎TOP30;自主研發(fā)的工業(yè)系統(tǒng)通過了三級等保評估檢測，這是國家對非銀行機構(gòu)的最高級認證。
匠心，提升服務品質(zhì)
匠心是雙環(huán)的立業(yè)之本。報告披露，雙環(huán)成立40余年來，始終以客戶需求為導向，踐行工匠精神，堅持“一絲不茍，精益求精”的質(zhì)量理念，通過大力培養(yǎng)工匠隊伍、推動精益生產(chǎn)、加強質(zhì)量管理、制定全流程定制化服務等舉措，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與客戶滿意度，鑄就雙環(huán)品牌。謀長遠之策，行固本之舉。雙環(huán)強大而穩(wěn)定的工匠隊伍，深入踐行的精益生產(chǎn)理念，為持續(xù)保障產(chǎn)品質(zhì)量、提供一流服務奠定了堅實基礎。
報告顯示，2022年客戶滿意度達92.70 %，未發(fā)生因產(chǎn)品質(zhì)量問題導致的大批次召回事件;截止2022年底，有989 名員工在雙環(huán)踐行工匠精神超過10 年，其中多人分別獲得國家級、市級五一勞動獎章和勞動模范，多人獲得省、市級各類工匠稱號。
環(huán)保，守護綠水青山
雙環(huán)傳動積極踐行國家雙碳戰(zhàn)略，將低碳理念貫穿工廠的設計、建設及運營，致力于實現(xiàn)生產(chǎn)全流程降碳。雙環(huán)通過大力開展光伏發(fā)電項目、采購綠電等措施推進清潔能源使用。同時，還積極打造智慧能源管理平臺、開展清潔生產(chǎn)、踐行節(jié)能減排、宣揚綠色環(huán)保理念，強化低碳意識，賦能綠色制造。目前，一幅“深入踐行低碳理念，共建綠色美好未來”的和諧畫卷正在雙環(huán)全面鋪開。
報告顯示，2022年雙環(huán)溫室氣體排放總量為23.07 萬噸，相比2021年降低 7.04 %;工業(yè)增加值溫室氣體排放量0.9t CO?/萬元，相比2021年降低36.17 %。
共進，培育一流隊伍
雙環(huán)傳動弘揚“一群人、一件事、一輩子”的企業(yè)精神，報告詳實展示了雙環(huán)長期以來全力打造“家文化”，關愛員工成長，構(gòu)筑溫馨家園的系列舉措。搭建了完善的人才培養(yǎng)體系與職業(yè)晉升通道，并通過系統(tǒng)培訓，不斷提升員工技能，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展;通過全員健康體檢、安全月活動開展、困難員工及家屬救助、企業(yè)文化活動開展等方式打造全方位關愛體系，將關愛融入員工工作生活的方方面面。
報告顯示，2022年度雙環(huán)培訓費用投入343 萬元，培訓項目次數(shù) 4245 次;截止2022年底，雙環(huán)愛心基金累計幫扶困難員工21 人，資助金額近15 萬元。
協(xié)同，構(gòu)筑共贏生態(tài)
雙環(huán)傳動牢記立身之本，與供應商、行業(yè)和區(qū)域構(gòu)建共贏生態(tài)。幫扶供應商不斷提升現(xiàn)場管理、產(chǎn)品品質(zhì)等，賦能供應商發(fā)展;通過成立愛心基金、帶動就業(yè)、參與公益活動、組織志愿服務等方式，反哺社會。堅守初心，勇?lián)刎煟栽丛床粩?ldquo;雙環(huán)溫度”，弘揚大愛精神，共建和諧社會。
報告顯示，2020-2022年，公司共投入254.59 萬元助力社區(qū)發(fā)展和區(qū)域繁榮，其中，截止2022年底，雙環(huán)愛心基金共捐助金額總計75 萬多元，吸納建檔立卡貧困人員就業(yè)約 400 人。截止2022年底，29 家核心供應商合作超過10 年;參與制定國家或行業(yè)標準19 個。
潮起海天闊，揚帆正當時。雙環(huán)傳動將深入踐行ESG發(fā)展理念，進一步聚焦產(chǎn)品與技術創(chuàng)新，持續(xù)推動綠色低碳發(fā)展，不斷提升公司治理水平，并一如既往地關愛員工、回報社會，以實際行動做長期主義的高質(zhì)量發(fā)展踐行者，為共同建設綠色、可持續(xù)的新產(chǎn)業(yè)生態(tài)貢獻力量。